Порядок поступления граждан на муниципальную службу в администрацию сельского поселения УнъюганВЫПИСКА ИЗ ПРАВИЛ внутреннего трудового распорядка в Администрации сельского поселения Унъюган, утвержденных распоряжением Администрации сельского поселения Унъюган от 29.12.2010 №98 Порядок приема и увольнения 2.1. Прием на работу и увольнение с работы служащих, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации и работников категории рабочие в Администрации сельского поселения Унъюган осуществляется на основании распоряжения главы сельского поселения и заключенного (расторгнутого) трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в кадровую службу: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 4) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу; 8) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 2.2. При поступлении на муниципальную службу в Администрацию сельского поселения Унъюган гражданин представляет в кадровую службу: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи; «10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится в кадровой службе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.4. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение (приказ) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2.6. Прохождение испытания при приеме на работу в Администрацию поселения: При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания указывается также в распоряжении (приказе) о приеме на работу. Срок испытания начинается с первого дня работы работника в Администрации поселения. В срок испытания не засчитываются: - период временной нетрудоспособности; - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы; - нахождение в учебном отпуске; - другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или сокращена в период его прохождения работником. В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства автономного округа, нормативных правовых актов Администрации поселения, а также иных нормативных правовых актов. Работнику, находящемуся на испытании, выплачивается должностной оклад по занимаемой должности согласно утвержденному штатному расписанию Администрации поселения, а также производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании сотрудников Администрации поселения и иными локальными нормативными актами Администрации поселения. Работник, продолжающий работать в замещаемой должности по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях. В случае неудовлетворительного результата прохождения испытания кадровая служба не позднее 3 рабочих дней до окончания испытательного срока подготавливает уведомление о не прохождении испытательного срока работником с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, и после подписания главой поселения передает его под роспись работнику. Работник, не прошедший испытания, подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 2.7. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: 1). Соглашение сторон. 2). Истечение срока трудового договора. 3). Расторжение трудового договора по инициативе работника. 4). Расторжение трудового договора по инициативе Администрации. 5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 7). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Администрации соответствующей работы. 8). Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. 9). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 10). Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами Правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
|